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聘请精益管理专家开展精益管理全员培训和,公司发布了精益管理总体方案及配套文件

摘要:
今年上半年,宁夏新能源公司认真贯彻落实上级公司工作会议精神,按照“消除浪费、创造价值、持续改善、精…
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摘要:
精益管理,是南方电网公司“两精两优、国际一流”中第一个“精”的本质内涵,是推动公司由优秀走向卓越的…
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  本网讯 
今年上半年,宁夏新能源公司认真贯彻落实上级公司工作会议精神,按照“消除浪费、创造价值、持续改善、精益求精”的管理理念,大力实施和推进精益管理,实现了时间任务“双过半”。

  精益管理,是南方电网公司“两精两优、国际一流”中第一个“精”的本质内涵,是推动公司由优秀走向卓越的重要举措和必然要求,也是公司“十三五”乃至更长一个时期的管理“主题词”。

  建立精益管理制度体系。下发了《精益管理组织机构》、《精益管理实施方案》、《精益管理三年规划》、《精益管理保障措施》、《全员提案改善管理标准》、《全员提案改善评价实施细则》和《精益管理绩效管理标准》,推进了精益管理开展的常态化、规范化和标准化。

  今年初,公司发布了精益管理总体方案及配套文件,吹响了推进精益管理工作的冲锋号。半年来,公司各级干部员工迅速行动,全面落实各项举措,积极实践,精益管理取得诸多阶段性成果。

  开展精益管理全员培训。组织两批班组长以上管理人员外出到精益管理先进单位进行调研,聘请精益管理专家开展精益管理全员培训和“财务、检修、安全、运行”四大专业专题培训,参培率达到100%。培养了一批精业务、懂管理的精益管理督导师,为精益管理有效开展提供了保障。

  导入理念 精益理念深入人心

  完成“四大”专业课题编制。在培训、调研、总结、吸收、创新和完善的基础上,完成了“四大”专业精益管理案例汇编,课题分引言、概述、精益理念、案例四部分。在集团公司组织的水电新能源发电企业精益管理实践教材编制和教材定稿审核会上,该公司负责精益管理课题得到了集团公司肯定。

  “全面推行精益管理,核心是人的精益化。”在南方电网公司2017年工作会议上,公司党组书记、董事长李庆奎一语中的。

  完成精益管理短板改善。年初务虚会上,查找短板193项,143项转为提案改善,112项提案被采用。通过日精益管理例会的指导和督办,各部门短板得到持续改善。目前,112个提案改善已全部完成,管理工作得到了一次全面强体健身。

  有什么样的理想,就有什么样的方向。为厚植“消除浪费、创造价值、持续改善、精益求精”的精益理念,公司根据半年多来广大干部员工提出的若干问题,收集整理编制成100问手册等培训材料,全面梳理精益管理理念、方法和工具,回答具有南网特色的精益管理是什么、为什么和怎么干。

  下半年,该公司将完成“党建管理”、“市场营销”、“物资管理”等16项课题,形成人人参与改善提升的常态化机制。

  在理念培训方面,公司举办两期处级干部精益管理示范培训班,培养100多名“知而能道”的精益“种子”;采取分级轮训、宣贯方式,开展100多期培训,基本做到了全员覆盖。同时,公司综合运用报纸、楼宇电视、微信等媒介,深入报道分子公司策划落实、基层典型探索实践,营造以更高的标准完成日常工作的舆论氛围。

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  用好载体 达标评价找准方向

  全面标杆管理和全员自主改善,是推进精益管理的两个载体。今年上半年,公司系统首次完成全覆盖标杆评价工作。采取分子公司自评、总部复核方式,完成省级单位2015年综合标杆锚定值核算、2016年一流水平认定,广州、广东、深圳3个省级电网公司达到国内一流水平。经各省公司评价,8个地市局达到国际、国内、网内一流水平。

  按照“严控比例、优中选优”原则,采取“分级评价、专业负责”方式,对18949个班站所开展星级评价,评出三星1549个、四星366个,五星38个。通过开展班站所标杆星级评价工作,发现实际业务痛点,围绕安全生产、市场营销、基建物资和信息建设的核心业务指标,基层员工主动查找问题和短板,通过7S管理、微小改善和员工众创等形式,自主改善,精益求精。

  超高压公司、调峰调频公司及鼎和保险公司等6家竞争性业务公司确定了同业对标2015年指标锚定值和2016年行业一流水平。

  抓好实施 精益管理融入工作

  道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。推进精益管理工作,关键在于落实。

  “引导员工集中精力干好本职工作,专注做好每一件事,在每个环节上力求最佳,精益求精。”公司董事、总经理、党组副书记曹志安在公司精益管理专题会议上的讲话,言犹在耳。

  今年上半年,公司全面实施精益项目,总部各部门在可靠性管理、线损管理、营销创新、合同管理等方面启动一批精益项目,发挥了较好的示范和带动作用。省、地、县三级申报入库精益项目3246项,并已试点实施一批示范项目。

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