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为CEO撰写各样讲话稿是自身的生龙活虎项入眼职业,王老总给小李安(Ang-Lee卡塔尔(قطر‎顿了好多职业

当冬日早晨的第一缕阳光透过明光铮亮的玻璃照进卧室时,我知道该起床了。拿起手机,打开微信,学妹分享的心理MF—《越过青春的徒劳无功》跃入我的视线,极具哲理性的标题让我有了点开观看的欲望。一个富有磁性的男中音深深吸引了我的注意力,那是我听过最美、最亲切、最有感染力的天籁之音。于是我放下手头的事情,静静地听完了主播声情并茂的讲述,喜爱之情不禁油然而生。

职场王经理是一个心思缜密的人!部门但凡有能力突出的年轻人都要被“雪藏”,用意很明显:唯恐威胁!

主播斯玄讲述了刚参加工作之时,花费了一天一夜时间整理、赶写的第一份采访稿,就在临上场时被专访嘉宾完全否定。辛勤付出没有得到肯定,反而被统统否定,这对激情饱满、涉世未深的他来说无疑是当头一棒,心中便有了怨气。然而在多年后,经历了人生的坎坷起伏,多次摔打的历练,再次回忆这件事情,主播对此有了深刻的认识:职场就是这样,只看结果,少提过程。《越过青春的徒劳无功》,让我喜欢的不仅仅是主播温暖的声音,更是文章中对职场新人的一些人生指导。

ag亚洲集团官网,最近分管的副总给王经理推荐了一个职场新人小李,并请王经理锻炼栽培他!王经理敏感的大脑还是转动起来:这小子难道是副总留在我身边的“眼睛”?或者是来顶替我的?

我参加工作至今已有五年时间了,不得不感慨时间太窄,指缝太宽。回忆五年来工作的点点滴滴,有过“抛头颅,洒热血”的激情,有过“战无不胜,攻无不克”的劲头,也有过“为什么付出与肯定不成正比”的烦恼。然是《越过青春的徒劳无功》帮我一一化解了心中的烦恼与困惑,对我今后的工作提供了借鉴。作为公司文职人员,为领导撰写各类讲话稿是我的一项重要工作。回想以往,我过于自我陶醉,单凭一腔热情和无畏的劲头,用自己的思维和方式,埋头苦写,忽略了对领导思路和讲话方式的分析,缺乏与领导前期有效沟通,闭门造车之物,这样的讲话稿被领导否定也是预料之中,情理之内的事情,因为文章没有体现领导的思路和措施。这样一篇不被领导认可的讲话稿,即使付出三天三夜的时间乃至更多的努力,也是徒劳,也是无用功。

为此,王经理给小李安排了不少工作,并当着副总的面表扬小李,表面上是在栽培,实际上是在打压。而小李觉得作为新人,为了争取表现,也不断的积极主动的给领导贡献建议,企图领导采纳。

也许,有人会说:对于职场新人来说,一些无用功、绕弯路是成长的必经之路,是走向成熟、迈向成功的奠基石。是的,的确是这样。磨刀不误砍柴工,对于当前生活、工作压力巨大,竞争如此激烈的社会,我们何不选择另外一种方式,把自己从规定的套子里解放出来,多一些深思熟虑,多与他人、领导沟通交流,多向前辈师傅请教,多观察分析身边的人和事,我想这样不仅可以少走弯路,越过徒劳无功,所作的工作成绩必定会赢得领导肯定。

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越过青春的徒劳无功,需解放思想,百花齐放。装在套子里的人永远活在自己的世界里,成就不了大事,反而可能会得抑郁症。职场新人定是充满活力与激情的年轻人,经历了高校这个大熔炉的磨练,应拥有深厚的理论积淀,严密谨慎的思维方式和不同寻常的做事方法。然而现实并不是这样的,出类拔萃者毕竟是少数,大多数都是经受着房贷、车贷等各种压力,二十几岁的面孔,却是四五十岁人的心态,自扫门前雪,事不关己高高挂起的保守思维和无所谓的心态,完全没有上天赋予年轻人本该拥有的生机与活力。背负着巨大压力、冷漠自私的态度,工作效果可想而知会大打折扣。与其这样死气沉沉的生活、工作,何不如想开点,放开自己的思维,敞开自己的心扉,吸收众家之所长,让温暖、亲切离自己近一点。以乐观、积极向上的心态,保持良好的心情,必会收到事半功倍的效果。

领导明知道此建议不可行,偏偏也不说,任由新人去做,工作的结果,当然是一塌糊涂!当人事考核小李试用期表现时,小李的工作质量与承诺的差之千里。就连分管的副总都哀叹看走了眼,年轻人嘴上说得漂亮,实际动手能力极差。

越过青春的徒劳无功,需放下身段,不耻下问。在我的身边,与我年纪相仿的人中,也存在部分不善于与他人交流沟通者,究其原因,也许是自尊心太强作祟,也许是性格过于内向使然,或者胆怯怕事等等,不论什么因素导致沟通交流不畅,我认为这需从自身找原因。山外有山,人外有人。几千年来经久不衰。年轻人要深刻认识,并牢记这一古训,在工作中保持一种谦虚谨慎的态度,也许身边人的学历不及你,但他们在职场摸爬滚打多年,不仅练就了一套娴熟的处事方式和随机应变能力,更积累了丰富的实践经验。所以,年轻人要低调做人,高调做事。放下自己作为大学生、研究生乃至博士生的优越感,遇到不懂的问题及时请教领导或者同事,经常性沟通交流,在收获知识的同时,缩短与同事间的距离感,增加亲切感,赢得领导及更多人的认可,工作起来效率必会提升。

职场人哀叹,为什么职场如此难混?职场攻略和鬼谷子谋略不谋而合,不妨一起来看一看鬼谷子怎么说的。

越过青春的徒劳无功,需善于观察,勤于总结。“生活中不缺少美,而是缺少一双发现美得眼睛。”、“处处留心皆学问”。这都说明了生活中、工作中,要做一个“有心人”,事事留意、处处留心,养成善于观察、勤于总结的习惯,身体力行,不断丰富、完善和发展自我。在我的身边,就有这样一位观察、分析和总结能力超强的前辈,每当她给我讲述和分析一件事情时,我总是傻傻听着,佩服她敏锐的洞察力、细致的分析力和缜密的思维能力,不得不感慨“姜还是老的辣”。年轻人正当年,趁着可塑性、记忆力和学习力较强的大好时期,多观察身边的人和事,察言观色,练就一双“火眼金睛”,并要学会独自思考、遇事分析和勤于总结的能力,弯路也许能少绕几圈。

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越过青春的徒劳无功,需自我反思,超越自我。人每个阶段的进步和成长,都与自我反思有着千丝万缕的联系。“见贤思齐焉,见不贤而内自省也。”意思是只有拥有自省意识和能力的人才能跟得上时代发展的步伐。人无完人,金无足赤。即使再优秀的年轻人也并不是完美,没有缺点的,在生活、工作中也会遇到这样那样的问题和困难,这其中将会有成功和失败。当成功时,不能骄傲自满;遭遇失败时,也不需要气馁。无论在哪个阶段都需要进行深刻的自我反省,在成功中总结经验,从失败中吸取教训,不断超越自我,走向成熟、获得成功的终点就会越来越近。

01.职场上,为什么领导不信任你?

职场上,刚入职上任但不被重用的人,是因为他们的建议没有实际效果。鬼谷子原话是:日进前而不御者,施不合也……为什么会这样呢?因为“志不合也”。就是说,你和领导的志向不一。

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越过青春的徒劳无功,需提早觉悟,提前准备。要么独当一面,独立赚钱,做自己喜欢的事情。要么学会自我改善,重视与他人的合作,取人之长,补己之短,让青春的布袋收获满满。

02.职场上,如何让领导信任你?

职场上,领导信任是做任何工作的前提。因为,鬼谷子告诫世人,想要获得领导的信任,就要“有阴德也”,意思很明显,能与领导的心意吻合。

职场上,要擅于揣摩领导的心思,注意观察领导的战略思想是什么?领导这么做的目的是什么?需要注意的细节是什么?那么,你就能成为鬼谷子口中说的那个:遥闻声而相思者,合于谋待决事也……也就是哪怕此刻不在领导身边,领导都希望你对决策提出建议!

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03.职场上,如何成为领导心腹?

职场上,想要成为领导的心腹,鬼谷子的建议是:圣人在处理这样的事情,都会学习《诗经》或者《书经》的教诲。善于总结职场上的经验,当遇到问题善于综合分析利弊。

职场上的我们,是不是更要不断的学习,然后当遇到职场的疑难杂症,能够帮助领导承担并当机立断做出可行的建议。鬼谷子称,领导更愿意选择一个会干活的辅佐左右。

职场上的你,觉得有道理吗?


我是职场达人“萍行职场”,感谢你的关注,升职加薪有套路!

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